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5年目はラストスパートで、何か残していこう、形を作って後の人に道筋をつけようと目標を立ててやってきました。 アドバンスコースに進んだら、今後は違った形で企画室活動にかかわっていくつもりです。
企画室活動や経営会議に参画したことは、最初はスキルアップになるからと、もともと自分だけ定派遣社員全員の前で直接アピールする新たな場も設けた。 社内には年3回、4月の新入社員壮行会、8月の納涼会、の忘年会の開催日に合わせた拡大会議という全社員出席の会合があるが、「この機会に、プロジェクト責任者が1年の計画発表、中間報告、完了報告を行えるようにすればどうか」と提案し、実現させた。
それだけではない。 AーT新卒特定派遣ビジネスにおいて、企画室活動を行う目的は何なのかを問い直し、企画室活動の定義とルールの検討と発表も行った。
世間一般の会社でも、組織の中でモチベーションやモラルの差があり、業績が伸びる部署と停滞する部署に分かれることはよくある。 Sさんは、組織活性化のためのマネジメントについて身をもって学ぶ貴重な経験ができたといえるだろう。
このことを考えてやっていたのに、いつのまにか会社全体のことを考えるようになった、意識が変わったとSさんは話す。 「Aは、いろいろなことができる枠組みを用意しますから自由にやってください、使ってくださいという会社だと思います。
新しいことをやろうという雰囲気があることも魅力です。 でも、このIT新卒特定派遣ビジネスは、黒字になって安定してきた一方少し落ち着いてきたかなと感じる部分があります。
だから、そこを自分が突破したい。 新しい事業を立ち上げることに挑戦するという目的を持ってアドバンスコースに進もうと思っています。
Aで過ごした5年間で、「どこの会社に行っても仕事ができる」とSさんは自信をつけた。 4年目の秋には大学時代から交際していた彼女と結婚した。

妻は大手メーカー系列システム会社で営業担当として働く、いわば同業者だ。 結婚を決めたときは、「家事をやりますから働いてください。
お互い兼業主婦(夫)でいきましょう。 働ける環境を提供します」と申し出た。
仕事をする妻が家庭に入るのは「社会的損失だ」と思うからだ。 これからの働き方については、夫婦でよく話をするという。
AのIT新卒特定派遣ビジネスを、アドバンスコースに進むSさんたち1期生社員は、今後どのように成長させていくだろうか。

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